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今年農曆年後，除了傳統轉職潮，更因許多公司組織調整，興起一股退休潮，然而許多民眾因搞不懂新舊制、年資計算，而不知能否退休、退休金有多少。勞動部表示，勞工只要符合3種資格之一，就能自請退休，至於新舊制退休金，只要簡單幾個撇步，就能輕鬆算出。想退休，首先要問何時能退？勞動部說，無論是純舊制，或新舊制兼備，只要具備下列情況就可自請退休。第一，在同一家公司年資滿15年且55歲；第二，年資滿25年；第三，年資滿10年且60歲。若勞工滿60歲，雇主則能強制要求退休。

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舉例來說，51歲A先生自民國86年起就進入一家電子公司上班，94年勞退新制上路時並未改選新制，至今仍為舊制，最快可在109年時，因年資滿15年且55歲而退休。49歲的B先生自民國83年起進入傳產公司上班，95年改為勞退新制，則能在108年，年資滿25年時退休。勞動部提醒，年資計算時，未滿半年算半年，滿半年卻未滿一年者，年資算一年。例如A先生是民國86年5月起就進公司，做到109年年底，年資算23年，但A若是86年8月進公司，年資就只能算22.5年。第二個問題是，退休金怎麼算呢？勞動部說，常見兩種案例，第一是擁有舊制年資，並未轉換為新制者，第二種則是新、舊制兼有，且舊制年資並未結清。勞動部說，若A先生想在109年退休，他年資23年，年資的前15年，每年算2個基數（意即30個基數），剩下的8年算8個基數，加總可得38個基數，接著再將A先生退休前6個月的平均月薪10萬元乘以38，得出退休金380萬元。至於B先生若想在108年退休，由於在95年改為勞退新制，因此舊制年資12年、新制年資13年。舊制年資以每年2個基數計算共24個基數，乘以「108年退休的前半年平均月薪」10萬元，可得舊制退休金240萬元。在新制方面，則需等到B先生滿60歲時，才能向勞保局結清本金、收益，因新制年資少於15年，只能領一次金；若高於15年，則只能領月退。勞動部說，將重送修法，盼未來滿15年新制勞退年資者，可選擇領一次金或月退。(工商時報)

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